Корпоративное управление – это система правил, практик и процессов, которыми руководствуется и контролируется компания.
Корпоративное управление относится к способу управления компаниями. Оно определяет, кто обладает властью и подотчетностью, а также, кто принимает решения. По сути, это набор инструментов, который позволяет руководству и совету директоров более эффективно решать проблемы, связанные с управлением компанией. Корпоративное управление гарантирует, что у предприятий есть соответствующие процессы принятия решений и механизмы контроля, чтобы интересы всех заинтересованных сторон (акционеров, сотрудников, поставщиков, клиентов и общества) были сбалансированы.
Новости партнеров: Heat
Управление на корпоративном уровне включает процессы, посредством которых ставятся и достигаются цели компании в контексте социальной, нормативной и рыночной среды. Оно касается практики и процедур, направленных на то, чтобы убедиться, что компания управляется таким образом, чтобы она достигала своих целей, обеспечивая при этом уверенность заинтересованных сторон в том, что их доверие к этой компании является хорошо обоснованным.
Хорошее управление важно, поскольку оно обеспечивает инфраструктуру для повышения качества решений, принимаемых теми, кто управляет бизнесом. Качественное и этичное принятие решений способствует созданию устойчивых предприятий и позволяет им более эффективно создавать долгосрочные ценности.
Как следствие, система корпоративного управления эффективна для оценки вкладов в постоянно усложняющемся экономическом и социальном контексте. Прочные корни в географических регионах деятельности укрепляются в результате непрерывного диалога, заключающегося в разработке открытого, прозрачного «способа ведения бизнеса». Эта отличительная особенность привела к созданию корпоративных советов, которые в соответствии с кодексом корпоративного управления и кодексом этики, дополняют друг друга, чтобы наилучшим образом оправдать ожидания всех заинтересованных сторон.